Личный кабинет сотрудника
170
сотрудников
170
личных кабинетов
КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ ОНЛАЙН
Можно посмотреть персональные данные, свой рабочий график, выплаты и начисления, запланировать или отменить отпуск, заказать нужные справки, загрузить больничный, ознакомиться и подписать онлайн с помощью электронной подписи нормативный документ. То есть вместо десятка разных кабинетов вы заходите только в один – на экране мобильного телефона.
Вы можете запланировать даты отпуска на будущий год и получить согласование руководителя, внести данные через свой личный кабинет Больше никаких бумажных документов оформлять не нужно – за неделю перед началом отпуска придёт письмо-напоминание на почту, а на зарплатную карту – отпускные.
КОРПОРАТИВНЫЙ
РЕЙТИНГ СОТРУДНИКА
Присвоение сотрудникам компании корпоративного рейтинга на основе качества, результативности работы, дисциплины и других заданных факторов – это дополнительная мотивация к достижению высоких показателей, к профессиональному росту и получению преференций.
ПРИНЦИПЫ РАСЧЕТА
РЕЙТИНГА СОТРУДНИКА
Рейтинг сотрудника может быть в диапазоне от 1 до 5,9 звезд .
базовый рейтинг рассчитывается как среднее значение выбранных показателей.
базовый рейтинг основывается на исполнении служебных обязанностей и соблюдении дисциплины и может достигать значения от 1 до 5 звезд, если рейтинг выше, значит сотрудник проявляет дополнительные инициативы и принимает активное участие в жизни компании.
ПОКАЗАТЕЛИ ИЗ КОТОРЫХ СКЛАДЫВАЕТСЯ РЕЙТИНГ СОТРУДНИКА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Максимальная производительность равна выполнению 140% процентов производственного норматива и оценивается в 5 звезд.
Норма производительности, согласно рейтингу составляет 100% производственного норматива и оценивается в 3,57 звезд.
ПОСЕЩАЕМОСТЬ
Рейтинг по показателю посещаемость может быть присвоен от 1 до 5 звезд, где 5 это 100%.
К снижению показателя приводит отсутствие на работе в рабочие часы.
КАЧЕСТВО РАБОТЫ
Рейтинг качество работы по умолчанию составляет 5 звезд.
Данный показатель изменяется на основе оценки руководителя который 5 звезд, меняет на значение от 1 до 4 звезд в зависимости от серьезности рекламационных случаев на участке работ за который отвечает сотрудник.
ДРУЖБА
Рейтинг по данному параметру по -умолчанию составляет 5 звезд.
Данный показатель изменяется на основе оценки руководителя, который 5 звезд меняет на значение от 1 до 4 звезд в зависимости от серьезности нарушения трудовой дисциплины: основанием может быть замечание или выговор
ИНИЦИАТИВА
Данный показатель является дополнительным к основному рейтингу и дает возможность влиять на базовый показатель за счет проявления инициатив. Вы можете достигнуть показатель общего рейтинга больше 5 звезд, дополнительное значение до 5,9 звезд.