КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА FOROOM
– это система ценностей сотрудников ООО “Фирма “КАЛИТА”, формирующая их модели поведения.
ЦЕЛИ КОРПАРОТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:
привлечение новых сотрудников в компанию, которые наилучшим образом отвечают профессиональным и этическим требованиям к профилю кандидата.
профессиональный и карьерный рост сотрудников, разделяющих ценности корпоративной культуры.
Для потенциальных кандидатов на трудоустройство в нашу компанию, ценности которые лежат в основе культуры - это маркер, который поможет ответить на вопрос "хотите ли вы стать частью FOROOM ?"
На создание культуры признанного лидерства, постоянного развития, сотрудничества на основе добросовестности и этики уходят годы, а чтобы ее разрушить, достаточно одного действия. Корпоративную культуру FOROOM нельзя воспринимать как данность, над ней надо трудиться, ее надо придерживаться каждый день, совершая на ее основе каждое действие.
Благодарю каждого сотрудника, который приложил усилия в построении корпоративной культуры FOROOM.
Каждого, кто участвует в построении ценнейшего актива компании - ее репутации, выстраивая сотрудничество с коллегами, партнерами, покупателями на этике заложенной в культуре компании.
Дмитрий Ноготков, Генеральный директор.
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Если вы стали свидетелем грубого нарушения мер по охране труда на вашем рабочем месте или неэтичного поведения коллеги, если ваш вопрос в течение долгого времени не решается непосредственным руководителем, или вы знаете, что в вашем подразделении/отделе есть риски, которые могу нанести материальный, репутационный и другой урон компании, свяжитесь с Генеральным директором.
Ваше мнение ценно.
Ответные меры против сотрудника, который из лучших побуждений сообщил о нарушениях или неприемлемом поведении запрещены. Любое противодействие в отношении сотрудника, сообщившего из лучших побуждений о проблеме, само по себе является серьезным нарушением, а значит об этом также следует сообщить по Горячей линии FOROOM или по телефону доверия HR. К сотруднику, уличенному в применении ответных мер, будет применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Горячая линия для связи с генеральным директором или телефон доверия для связи с отделом персонала – инструменты, которые обеспечивают прозрачность корпоративной культуры.
Отправьте письмо генеральному директору: