ЦЕННОСТИ FOROOM
Приверженность выбранным ценностям, культуре лидерства, добросовестности и этике помогает сотрудникам выбирать модель поведения для достижения как их личных целей, так и целей компании. На основе ценностей сотрудники должны принимать решения вне зависимости от их должности.
1
ЛИДЕРСТВО И РАЗВИТИЕ
FOROOM – бренд №1 на рынке солнцезащитных систем. Поэтому вы:
– выполняете свою работу на высоком уровне, фокусируетесь на ее результате, а не на процессе;
– стремитесь развивать свои профессиональные навыки, стремитесь к обучению и вам интересно быть полезным и за пределами вашей специальности;
– используете все новые возможности, которые предоставляет компания для вашего развития, включая современные средства коммуникации или технологии.
Вы не следуете принципу: “я так всегда работал/а и "так было всегда”. Вы готовы к изменениям, которые принесут улучшения для компании, для вас лично или ваших коллег.
Подкрепление ценности “ЛИДЕРСТВО И РАЗВИТИЕ” со стороны Компании:
горизонтальный или вертикальный карьерный рост сотрудников;
- обучение с последующим получением смежной специальности;
- обучение с последующим получением новых навыков, выраженных в дополнительных обязанностях, не имеющих отношения к занимаемой должности
Интервью сотрудников
2
ТЫ ЧАСТЬ КОМАНДЫ FOROOM
в достижении общего результата коллеги могут положиться на вас, вы мотивируете своим качеством и стилем работы, готовностью сотрудничать в достижении общего результата
вы выстраиваете общение с коллегами открыто, уважительно и доброжелательно независимо от их статуса или несогласия с вами в каких-то вопросах
вы умеете хорошо слушать и стремитесь понятно доносить мысли
вы выстраиваете общение с коллегами открыто, уважительно и доброжелательно независимо от их статуса или несогласия с вами в каких-то вопросах
Если вы руководитель или признанный профессионал своего участка работ, то знаете, что личный пример и наставничество – лучший способ мотивации и достижения результата
Подкрепление ценности “ТЫ ЧАСТЬ КОМАНДЫ FOROOM” со стороны Компании:
Один из параметров, который учитывается при расчете корпоративного рейтинга каждого сотрудника (показатель “Дружба”)
3
ДИСЦИПЛИНА И ЗДОРОВЬЕ
Дисциплина для вас – это не ограничение свободы, а отсечение лишнего и возможность ценить свое время и время ваших коллег.
Здоровье для вас – это проявление заботы к себе, своим близким и коллегам. Это ваша надежность для окружающих.
Поэтому вы соблюдаете:
режим работы
поставленные сроки выполнения задач
нормы охраны труда
регламенты организации
Подкрепление ценности “ДИСЦИПЛИНА И ЗДОРОВЬЕ” со стороны Компании:
максимально комфортную рабочую среду, которая минимизирует конфликты в коллективе, но и в прямом смысле поддерживает необходимый уровень влажности и температуры воздуха, выполняет все санитарно-эпидемиологические нормы, включая очищение воды до стандартов питьевой.
Компания создала все необходимые условия по обеспечению норм охраны труда — это также проявление заботы о здоровье сотрудников на “длинной дистанции”. Минимизация возможностей получения персоналом производственных травм и создание комфортных условий для работы означают, что сотрудники смогут сохранить свое здоровье и долго трудиться в организации. Например, создание комфортного уровня освещения в помещении обеспечивает сохранность зрения, а ежедневная уборка и необходимый уровень влажности воздуха помогают сохранить здоровье легких.
Один из параметров, который будет учитываться при расчете корпоративного рейтинга каждого сотрудника (Параметры “Посещаемость” и “Дружба”)
4
СМЕЛОСТЬ
Вы предлагаете новые идеи и подходы, бросаете вызов устоявшимся принципам, если Это позволяет достичь результат быстрее или на более высоком уровне
Вы высказываете свое мнение, даже если оно является спорным и противоречит мнению ваших коллег или руководителя
Стремясь к профессиональному или карьерному развитию, вы принимаете на себя больше ответственности
Подкрепление ценности “СМЕЛОСТЬ” со стороны Компании:
Важно вести диалог с сотрудниками без препятствий, излишней бюрократии и “игр в футбол”, а также предоставлять работникам быструю и обратную связь.
Для этого реализованы:
“Горячая линия FOROOM” и "Телефон доверия" – специальные сервисы для сотрудников на корпоративном портале, позволяющие сообщить о конфликтной ситуации на выбор:
– в отдел персонала
– генеральному директору
Освобождение сотрудника от материальной и дисциплинарной ответственности в случае, если он проявил смелость и своевременно предупредил своего руководителя о какой-либо возникшей угрозе или событии, которое может негативно сказаться или уже сказалось на деятельности или репутации компании / подразделения.
Если негативная ситуация сложилась по вине руководителя отдела, в котором непосредственно работает сотрудник, то сотруднику в этом случае необходимо уведомить отдел персонала по "Телефону доверия" или генерального директора по “Горячей линии FOROOM” или лично.
Повышение в должности, благодаря своим профессиональным заслугам;
Обучение с последующим получением смежной специальности;
Обучение с последующим получением новых навыков, выраженных в дополнительных обязанностях, не имеющих отношения к занимаемой должности
5
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ FOROOM
Вы не равнодушны к компании и работаете по принципу, что в первую очередь будет лучше для FOROOM, а не лично для вас и вашей команды.
Вы соблюдаете принципы 5s и относитесь с уважением как к созданному компанией пространству , так и к предоставляемым организацией ресурсам для работников. Стремитесь сами улучшать качество своей работы и рабочее пространство вокруг себя, чтобы поддерживать достойный уровень комфорта.
Вы знаете краткую историю компании и сможете презентовать бренд FOROOM своим знакомым за пределами организации, оперируя реальными фактами, не допуская случайно ложных сведений.
Подкрепление ценности “ПРИВЕРЖЕННОСТЬ FOROOM” со стороны Компании:
Компания не только предоставляет достойные условия труда, но и вовлекает всех сотрудников в жизнь ПСК FOROOM: обустройство рабочих мест, общих зон доступа и прилегающей территории. Сотрудники влияют на формат корпоративных мероприятий и принимают в них участие.
Для отличившихся сотрудников действуют материальные и нематериальные поощрения.
Данная ценность учитывается при расчете корпоративного рейтинга каждого сотрудника (показатель “Инициатива”)
ВСЕ ЭТИ ЦЕННОСТИ МОЖНО ОБЪЕДИНИТЬ В УТВЕРЖДЕНИЕ:
“ТОЛЬКО СОТРУДНИКИ С КАЧЕСТВЕННЫМ ОБРАЗОМ ЖИЗНИ МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ”